“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员，我欣然接受这样的批评。”不久前，勇士总经理小邓利维在说出这句自信的话时面带微笑，但如今他的脸上却没有那么轻松。随着最近输给太阳，勇士遭遇四连败，从西部第一的高峰跌至第四名。
考虑到接下来他们将面对掘金、火箭以及两场对森林狼的比赛，如果状态依旧低迷，他们可能会在12月中旬沦落到附加赛区的位置。
有人开始质疑科尔的长轮换策略是否是问题所在。但历史数据显示，这一策略并非毫无成效。在过去，有六支球队通过使用长轮换获得过60胜以上，而本赛季初，勇士也是凭借这一战术打出了顶级攻防。如果战略没错，那么执行这个战略的人就必须承担责任；而科尔的一些排兵布阵令人感到困惑。
展望2024年休赛期，勇士正面临一个重大挑战：如何以36岁的库里和34岁的格林为核心继续打造能够与强队抗衡的阵容？虽然曾尝试追逐保罗-乔治和马尔卡宁来提升团队实力，但交易谈判最终未能成功，小邓利维转而引入李凯尔、梅尔顿及希尔德，以增强球队深度，希望通过更加丰富的替补力量赢得比赛。
科尔提到了自己的执教风格受菲尔·杰克逊影响，他愿意随时启用任何球员。他举例1992年总决赛公牛与开拓者第六场，当时公牛一度落后14分，却因杰克逊采取10人轮换逆转获胜。这种理念在许多成功球队中也屡见不鲜，比如2016-17赛季拿下61胜进入西部决赛的马刺，该队有12位球员至少出战60次且平均上场时间达到10分钟。而1980年代雄鹿和90年代公牛等多个冠军球队同样采用类似方式取得优异成绩。
然而，在当前情况下，看似有效的方法却显示出了缺陷。尽管存在一些偶发因素，例如伤病造成的不确定性，但更根本的问题是，没有可靠二当家可供选择，各角色球员各有所长又各有短板，使得科尔不得不频繁进行人员调整。此外，一旦某个关键角色受到损失，如梅尔顿报销后的情况，本应缩减轮换反而让他增加了13人的大名单，让整体稳定性下降。一方面需要确保首发几乎固定，上场时间被切割得支离破碎则导致替补席上的表现难以保证一致性。例如，在对篮网一役中穆迪8投6中的亮眼表现仅得到16分钟出场时间，而另一边李凯儿于关键阶段被撤下，也成为输了的重要原因之一。在近期对太阳之战中，第四节刚回归主力库里便发现自己已经落后十点，与此同时其他重要成员如维金斯再回来已相差17分之遥，全局早已无法控制
KD表示：“我们应该具备更多预见性”，其实就是因为不断变动使大家很难找到节奏。“很多时候，由于没有明确角色安排或固定规律，会让部分选手产生挫败感，”沃特斯说道。同时佩顿强调，为了适应这种灵活调配，每个人都需保持警觉，因为你永远不知道何时报道进退。”
总结：
经过连续失败之后, 科爾意识到了问题，并计划缩短輪換。然而，这样做可能会激起那些原先享有较多机会但现在位置岌岌可危选手的不满情绪。因此，要解决目前所呈现出的诸般困难，仅靠内部调整显然是不够，还需要寻找合适交易，通过零整交换弥补缺乏靠谱核心的问题。目前市场虽静悄悄，但是小邓利维始终忙碌着准备各种方案，“简单来说，我们正在敲响许多人家的门，不论有没有卖家，只要找寻合适资源，总能觅得良策”。待契机出现之前，可以建议科爾暂缓摸奖式操作，把最好的十张牌打一遍，实现稳固输出！
