12月24日讯，TA撰文回顾了英力士集团收购曼联这一年来的情况。文章指出，自从英力士入主曼联后，实施了一系列大规模的成本削减和人事调整，包括裁员25%以及取消员工福利等措施。
拉特克利夫于2023年成功收购曼联25%的股份，并迅速确立了两个主要目标：恢复球队竞争力及改造老特拉福德球场。在经营管理方面，他发现截至2023年6月30日，曼联已亏损1.132亿英镑，因此立即展开了严厉的成本控制措施。首要举措是将员工人数从1000人减少至750人，同时规定任何超过2.5万英镑的支出都需高层审批。
在人员变动上，过去一年内，曼联更换了四位首席执行官，还解雇刚上任不久的体育总监阿什沃斯，这一决定导致俱乐部损失超过500万英镑。此外，他们还终止了弗格森每年200万英镑的大使职务。在员工福利方面，则取消传统圣诞派对（节省费用达25万英镑）以及足总杯决赛相关福利。这甚至包括队长B费提出自掏腰包支付同事观赛费用却被拒绝的问题。
关于球场建设计划，拉特克利夫表示希望投资20亿英镑建造一个可容纳10万人新的足球场，并曾提议邀请马斯克或贝索斯参与投资。目前俱乐部正在考虑通过提高票价等方式来筹集资金，但此举已经引发部分球迷的不满情绪。
在球队发展方向上, 曼联合名为“150计划”，旨在到2028年即建队150周年时赢得一次英语超级联赛冠军。新任主帅阿莫林表现出了积极态度，也意识到了球队近五年来在转会市场上的巨额投入——达到3.7亿英镑。因此未来俱乐部将在引援策略上更加谨慎，不再进行像8600万签下安东尼那样的大交易。
此外，在影响力不断扩大的同时，更有更多前高管加入日常运营，其中包括来自前曼城集团的人士。尽管改革带来了部分内部不满声浪，但管理层认为这是重振竞争实力所必须经历的一步。目前拉特克利夫持股28.94%，并可能进一步增持格雷泽家族股份。
