在同一个联赛中，两个球队的境遇竟然如此截然不同，这实在令人难以置信。全华班四川队本赛季表现出色，以21连胜高奏凯歌，至今未尝败绩，并且场均净胜对手26.2分；而另一支全华班天津队则节节败退，本赛季遭遇22连败，同样没有取得一场胜利，场均净负27.6分。
这种荒诞情景发生在本赛季的WCBA（女子篮球职业联赛），尽管A、B组别划分并未阻止两支球队滑向极端，但根源却是双方工资投入差距过大。四川队的税前工资总额可能高达2000万元，而根据央视此前报道，天津队从教练到球员，每人每月仅能领取几百元津贴。这意味着她们整个赛季的球员工资投入或许不足100万元，不足四川的一二十分之一！
如此巨大的资金差异，自然导致了战绩上的天壤之别。在缺乏工资帽限制的情况下，各俱乐部可以随意花费或者省钱，其比赛结果也就不言而喻。因此，为了解决这一问题，有必要建立相关制度来杜绝此类现象。
目前，在WCBA各团队普遍投资水平为1000万至2000万元之间。如果参考北美主流体育联盟将球员薪资设定为联盟收入的一半，那么我们提议把平均投入的一半作为工资帽基准线。同时考虑部分球队特殊情况，可以调整上限和下限，将其设置为1500万和300万。换句话说，每个球队的薪资投入应当不少于300万元，也不得超过1500万元。
